50 plus en dan

Disclaimer

Wij hebben de Nieuwskrant voor Particulieren met veel zorg samengesteld. Wij stellen ons echter niet aansprakelijk voor schade die is ontstaan als gevolg van onjuistheid of onvolledigheid van de informatie.

Het lijkt tegenstrijdig. U hebt een jarenlange carrière achter de rug en het eerste wat u zich afvraagt na uw pensioen is hoeveel u mag bijverdienen? Maar zo raar is dat helemaal niet. Het is nogal een overgang. Van de een op de andere dag valt uw normale daginvulling weg, inclusief de sociale contacten. We kunnen ons goed voorstellen dat u het fijn vindt om een deel van de week te blijven werken. Maar kan dat allemaal nog wel?

Vanuit de AOW-wetgeving is er geen beperking. U mag van de Sociale Verzekering Bank onbeperkt bijverdienen en dat geldt ook voor uw pensioen na uw 65e. Geniet u een vorm van pre-pensioen, bijvoorbeeld een VUT-regeling, dan is het een ander verhaal. Of u er dan bij mag werken is volledig afhankelijk van de heersende CAO en/of afspraken die u met uw voormalig werkgever hebt gemaakt. Soms staan deze afspraken doorwerken na het pre-pensioen wel toe, maar dan wel in een andere sector. In andere gevallen is elke vorm van bijverdienste verboden. Het kan ook zijn dat uw werkgever in staat is de regeling aan te passen en uw (gedeeltelijke) terugkomst toejuicht. Hij kan dan nog wat langer gebruik maken van uw ervaring en kennis.

U hebt wellicht gehoord van de naderende wijzigingen in de AOW-wetgeving. Bent u geboren na 1 januari 1950 (of 1 januari 1948, afhankelijk van of de AOW-leeftijd verhoogd wordt tijdens het volgende kabinet ), dan kunt u hier mee te maken krijgen. Op dit moment krijgt de jongere partner, onder bepaalde voorwaarden, ook een AOW-uitkering als zijn of haar oudere partner 65 jaar wordt en recht krijgt op een AOW-uitkering. Dat geeft u als echtpaar de financiële ruimte om ‘samen met pensioen’ te gaan. Per 1 januari 2015 wordt dit afgeschaft. De jongere partner krijgt dan pas op zijn of haar 65e verjaardag de eerste AOW-uitkering. Dit kan belangrijke gevolgen voor u hebben, vooral als er sprake is van een groot leeftijdsverschil.

Sommige (bedrijfs)pensioenregelingen compenseren het wegvallen van de AOW-toeslag voor de partner. Wanneer dit niet het geval is, zijn er ook nog tal van mogelijkheden om extra te sparen voor uw oude dag. Geldt bovenstaande situatie voor u en wilt u meer weten over uw individuele mogelijkheden? Neemt u dan contact met ons op. We nemen graag de tijd voor u en uw partner.

In Nederland hebben we te maken met het eerste, tweede en derde pijler pensioen. Het eerste pijler pensioen wordt gevormd door de AOW-uitkering, het tweede door de (verschillende) pensioenregeling(en) die u hebt lopen bij uw (voormalige) werk-gever(s). Het derde pijler pensioen is een aanvullend pensioen wat u zelf kunt regelen. Wanneer u verwacht dat het eerste en tweede pijler pensioen samen niet voldoende opbrengen, hebt u in het verleden wellicht maatregelen getroffen.

Misschien hebt u destijds wel een lijfrente afgesloten, waardoor u de afgelopen jaren kapitaal hebt opgebouwd. Wanneer het moment aanbreekt dat uw lijfrente ‘vrijkomt’ mag u dat tegoed niet vrij besteden. U hebt meerdere opties: 1. U sluit een lijfrente af bij een verzekeringsmaatschappij. Deze lijfrente keert dan een vast bedrag uit in vaste termijnen bijvoorbeeld maandelijks of jaarlijks. 2. U koopt bij de bank, of een andere financiële instelling, een recht op uitkering in termijnen.

De hoogte van de lijfrente-uitkeringen is afhankelijk van de rentestand. Hoe hoger de rente, hoe hoger de periodieke uitkering. Vanwege de renteschommelingen kan het voordelig voor u zijn om de uitkering nog even uit te stellen. Dat mag tot uw 70e verjaardag.

Uitstellen, verzekeringmaatschappij of bank. Wij helpen u graag bij het nemen van de juiste beslissingen. Neem contact met ons op wanneer het bijna zover is. Samen bekijken we dan wat voor u de beste optie is.